2026-10-16 · 5 min čtení
O vyšší plat si většina lidí neřekne, protože neví jak, nebo se bojí, že to zazní jako stížnost. AI vám pomůže sepsat, co jste za poslední rok udělali, najít argumenty, které šéfa zajímají, a vyzkoušet si rozhovor nanečisto i s nepříjemnými otázkami. Postup se zadáními k okopírování.
Zaměstnancům, kteří čekají na roční hodnocení nebo chtějí o zvýšení požádat sami. Lidem, kteří převzali práci po odcházejícím kolegovi a plat zůstal stejný. A každému, komu se při slově „vyjednávání" stáhne žaludek.
AI tu nebude mluvit za vás. Pomůže s přípravou, která rozhoduje víc než samotný rozhovor: mít sepsané výsledky, vědět, co chcete, a nenechat se zaskočit otázkou.
Lidé si pamatují poslední měsíc, ne celý rok. Projděte kalendář, e-maily a poznámky a sepište všechno, co vás napadne, i drobnosti. Pak:
Toto jsou moje poznámky o práci za poslední rok:
[vložte poznámky]
Moje pozice: [obchodník / účetní / vedoucí směny].
Přepiš je do seznamu 5 až 8 výsledků. U každého:
- co jsem udělal (konkrétně),
- jaký to mělo dopad pro firmu (čas, peníze, zákazníci, tým),
- kde chybí číslo, napiš [DOPLNIT ČÍSLO].
Nic si nevymýšlej a nic nezveličuj.Výzva [DOPLNIT ČÍSLO] je klíčová. „Zrychlil jsem vyřizování objednávek" je slabší než „zkrátil jsem vyřízení objednávky ze tří dnů na jeden". Čísla si dohledejte sami.
AI nemá aktuální data o platech a čísla, která uvede, mohou být mimo. Obvyklou mzdu ve vašem oboru a regionu si zjistěte z veřejných statistik, inzerátů na podobné pozice nebo od lidí z oboru. S AI pak můžete promyslet, jak částku zdůvodnit:
Chci požádat o zvýšení z [X] na [Y] Kč hrubého. Moje výsledky jsou
výše. Obvyklá mzda na podobné pozici v [regionu] je podle inzerátů
[rozpětí]. Pomoz mi formulovat, proč je požadavek oprávněný,
ve 3 krátkých argumentech. Nezmiňuj osobní důvody (hypotéka, ceny).Osobní důvody jsou pochopitelné, ale pro zaměstnavatele nejsou argument. Argumentem je hodnota vaší práce a cena na trhu.
Tady je AI nejužitečnější. Nechte ji hrát vašeho šéfa:
Hraj roli mého nadřízeného, který je k žádosti o zvýšení skeptický.
Firma má napjatý rozpočet. Ptej se mě jednu otázku po druhé,
klidně nepříjemně („Proč zrovna teď?", „Ostatní dostali méně.",
„Rozpočet na tento rok je uzavřený."). Po pěti otázkách mi řekni,
kde jsem odpovídal slabě a jak to říct lépe.Rozhovor si zopakujte dvakrát nebo třikrát. Nejde o naučené věty, ale o to, aby vás žádná otázka nezaskočila.
Připravte si i odpověď na odmítnutí. Místo zklamaného ticha se můžete zeptat na podmínky:
Připrav mi 3 věcné reakce na odpověď „teď to nejde", které vedou
k dohodě: termín, kdy se k tomu vrátíme, konkrétní cíle, po jejichž
splnění zvýšení dostanu, nebo jiné formy ocenění (vzdělávání,
home office, benefity).Na konci schůzky si dohodu shrňte e-mailem: „Děkuji za schůzku, jak jsme se domluvili…" Ústní slib se do příštího hodnocení snadno zapomene.
Načasování hraje roli. Lepší je žádat po dokončení úspěšného projektu nebo před plánováním rozpočtu na další rok než v týdnu, kdy firma řeší problém. O schůzku požádejte předem a řekněte, o čem bude, aby se nadřízený mohl připravit — překvapená odpověď bývá častěji „ne".
Napiš krátký e-mail nadřízenému, ve kterém požádám o 30minutovou
schůzku k mému hodnocení a odměňování. Věcně, bez omlouvání,
bez uvedení částky. Navrhni dva termíny: [termíny].Na schůzku si vezměte seznam výsledků z kroku 1 vytištěný na jedné straně. Můžete ho nadřízenému nechat — často totiž o zvýšení nerozhoduje sám a bude ho potřebovat obhájit výš.
Pokud se místo zvýšení rozhodnete změnit práci, navazuje návod Životopis, motivační dopis a pohovor s AI.
Redakční návod AI v češtině, stav k 16. 10. 2026. Informace o obvyklých mzdách ověřujte v aktuálních zdrojích (např. Informační systém o průměrném výdělku, inzeráty v oboru); AI nemá aktuální data o platech.